人力資源管理專業第1篇
專業很好，可以學到很多企業管理的知識畢業後從事什麼都可以，最對口的就是人力資源工作了啊！包括人力資源計劃，招聘與配置，培訓和發展，績效管理，薪酬福利，員工關係
人力資源管理專業第2篇
過去是人事管理，現代提倡的是人力資源管理。是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發，是時代所急需的，是大有前途的。不管什麼部門，什麼公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。過去的人事管理重點在於管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發。也就是對人才的引入（招騁）、培養、利用和開發，爲公司創造最大的效益。它的職業有着廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經理替代，大的公司直接調用人力資源管理部門。從職員到經理均可擔任。
人力資源管理專業第3篇
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；5．瞭解本學科理論前沿與發展動態；6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行爲學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
人力資源管理專業第4篇
人力資源管理專業簡介就業前景目前我國大部分企業中的人事部門已轉化爲人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成爲社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成爲企業爭奪的對象。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般爲1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理爲4000元至8000元之間；人事專員爲2000元至4000元。高薪，使HR成爲許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理專業第5篇
最好
人力資源管理專業第6篇
首先，企業裏做人力資源這塊大都要求有工作經驗的，如果你是做這行的，那麼去學習進修一下對自己的發展是很有幫助的。相反，如果你對這行不是很瞭解，單純想通過學習這個專業來找工作的話，還是有點困難的。因爲沒有經驗的人資其實就跟辦公室文員一樣。文員這個職業的入職門檻是很低的。換句話說就是競爭比較大。所以第一次入職的行業很重要。其次，人力資源專業，可以進公司人事部門或者部門，只要你有關係，也是需要管理的嘛。對於人力資源管理的工作，簡單的說就是在企業從規劃、招募員工、錄用員工、配備員工、培訓員工、制定薪酬制度、建立考覈標準、妥善處理員工和企業的勞資關係等方面都要起到好的作用，爲企業把人的效用發揮到最大程度，創造更大的利潤。總之一句話，你就是把每個人的工作給安排好，做到每個人都能勝任工作，每個人都能做好工作，每個人的進步和企業的發展目標相和諧，那麼你的人力資源管理工作就做的非常到位了。
人力資源管理專業第7篇
HR（人力資源）是一箇容易進入，門檻很低的職業，沒有專業基礎的人，也可以轉行來做，因此，在基層的崗位競爭非常激烈。但HR（人力資源）這一行，想做專業了非常難，要有很深的專業修養。所以說人力資源管理前景是很好的，我也是做這個的，應該要有信心，沒解決請追問，解決請採納，謝謝
人力資源管理專業第8篇
是一箇以簡歷管理爲核心的人事管理工作，有興趣的話可以去簡歷客網站看看。
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