社保與養老金一樣嗎？有什麼區別？社保與養老金的概念如何區別？
個人社保是由各個社會保險機構來管理，經辦人員的保險類別，因爲社保是歸屬於由國家來管理，不因運營爲主要目的社會保障體侍橘仿系的一箇構成部分，是中國社會保障體系的的建設支撐具體內容。但性質又屬於商業保險屬性的，所說商業保險特性，便是先要繳納保費，然後按照社會保險制度約定的，享有對應的社會保險待遇。
理論的社會保險，分成企業員工保險、城鎮居民社保兩個類；狹義社會保險是隻表示城區企業員工保險，包括了員工養老保險金，職工基本醫療保險、失業險、生育保險、工傷險五大商業保險。企業員工保險的重要繳納社保對象是城區在崗職工，別的城鎮居民可以按自由職業者的形式，參與企業員工保險，但可以申請辦理員工養老保險金、職工基本醫療保險2個類型；對於有申請辦理城區養老保險的城鎮居民，可以辦居民養老保險，城鄉居民醫療商業保險。
什麼叫養老保險金呢？
養伍坦老保險金就是我們依規繳納保險裏的社會養老保險，而且還是最少繳費年限超過15年，做到法律規定的法定退休年齡之後依規享有待遇，養老金屬性保基本，其實就是交納養老保險金是方式，是前提條件，依規領到養老退休金是目地，是享受待遇得到的結果。大家年輕時候每月或者每一年準時交養老保險，其最後的目標是到了自己年邁了，到法律規定的法定退休年齡了，可以按照月領到養老退休金。
我國目前的社會養老保險分成城區養老保險、居民養老保險2個類型，屬於兩種不同社會發展養老保險政策，交納不同類型的社會養老保險享有不同類型的養老金待遇。做爲單位職工，是由單位職工本人按比例分配來交納養老保險，企業交費一部分記入統籌賬戶，個人繳納一部分記入個人帳戶；依照自由職業者方法交納養老保險，必須全額的擔負社會養老保險的繳納費用，在其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人帳戶。
統籌賬戶一部分，關鍵用於購買養老退休金裏的養老纖老退休金，將來我國每一年調節提升退休職工的養老保險金，個人帳戶相對應計發月數領完往後的個人帳戶養老保險金，死亡以後待遇等；個人帳戶關鍵用於購買個人帳戶養老保險金，個人帳戶相對應計發月數領到結束之後退休職工還在世的，由統籌賬戶繼續支付個人帳戶養老保險金，這便是職工養老金待遇。
交納居民養老保險工作的人員，採用個人繳納和國家補助結合的支付方式，個人繳納和國家補助，所有記入個人帳戶。交費滿15年，達到60歲可以領養老退休金。在其中養老退休金部分由各個財政局承擔開支，各個省份的養老退休金不一樣；個人帳戶一部分用以計發個人帳戶養老保險金，是依據個人帳戶總金額來除於139個月，個人帳戶領到結束之後還在世的，由養老基金承擔再次派發，歸屬於終生領到。這便是居民養老保險的養老金待遇。
總的來說，社保是一箇大概念，不僅包括了社會養老保險，也包含了醫保等其它社保類型。在其中社會養老保險分成養老保險和居民養老保險2個類型，交養老保險總計滿15年，做到法律規定的法定退休年齡纔可以領到養老退休金。假如說社保是一箇總理念，社會養老保險便是一箇子定義，養老保險金便是交納社保裏的社會養老保險我們以後享有待遇，這便是二者的關係和壓根差別。
社會保障定義？
指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存資中局源如教育、醫療等。
社會保障一般包括社會保險、社會互助、社會救濟、社會福利、優撫安置等內容。[1]現代社會保險由奧托·馮·俾斯麥於19世紀在德國創立。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。
擴展資料
社會保障的組成
社會保障作爲一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之爲社會保障制度。
由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是爲滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
目前我國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同爲社會保障計劃融資，姿信而且這是未賣冊讓來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成爲全球社會保障制度改革的共識。
社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的“推進器”，是維護百姓切身利益的“託底機制”，是維護社會安全的“穩定器”。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標誌。
參考資料來源百度百科-社會保障
社保繳納基數如何確定?社保繳納基數的標準是什麼?
社保繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。職工的上年度工資收入總額是指職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
【備前法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資友賣的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人仿告清單位參加基本養老保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
社保怎麼界定管理崗和工人崗
第一，在機關事業單位非常好認定。
作爲機關事業單位，幹部崗位、技術崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個崗位享受的工資待遇、崗位津貼標準非常清楚，繳納社會保險的工資基數，也是根據個人崗位工資、績效工資念漏等來計算的，所以在機關事業單位工作的人員，是什麼崗位，在退休時，批准辦理退休的單位都會由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會認可的。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
第二，國企工作人員，按個人人事檔案來認定。
作爲國企職工，現在對工人身份和管理崗位的認定，也是非常清晰的。管理崗位和技術崗位員工，都有明確的劃分標準，一般在各個部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、後勤等單位工作的，每一個人的檔案都是按照管理權限，建立和完善的。所以國企員工辦族高盯理退休必須提交個人人事檔案，在以繳費年限來計算退休年限的2024-09-19，檔案的主要功能就是爲了覈實退休者的身份。
第三，民營企業職工，需要單位配合進行崗位說明。
民營企業職工在退休時，對於女職工是幹部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那麼嚴格，但是在有的地方要求還是很嚴格的。有的地方是根據在職時所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來爲其協助辦理退休，社保審覈也是無法通過的。所以在實際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設置方面的文件、資料等，在辦理社會保險時，提交兆和的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時，現在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會在社保部門的繳費信息中留存，也是將來辦理退休的依據之一。至於靈活就業人員女性本身就規定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認定問題。
社保是怎麼回事？
一、社會保險的種類
社會保險包括的險種有：企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、職工基本醫療保險、社會生育保險。
部分省市正在試行推出：農（居）民基本養老保險、農（居）民基本醫療保險、地方養老保險、企業補充養老保險等。
另外有些企業也繳納公積金，也屬於社保一部分
二、各險種的繳費比例：
繳費工資的界定：法規規定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高於當地上年度職工的平均工資的三倍，下限不低於當地上年度職工平均工資的60%。
1、職工基本養老保險是繳費工資的18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%。
2、職工基本醫療保險是繳費工資的2%，由單位負擔搜悔態，世源個人不負擔。
3、工傷保險是繳費工資的1-1.5%，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。
4、職工基本醫療保險是繳費工資2%，由單位負擔，個人不負擔。
5、生育保險是繳費工資的0.5%，由單位負擔，個人不前罩負擔。
社保繳費基數如何確定的？社保的繳費比例是多少
1、社保繳費基數是怎麼確定的。
社保繳費基數按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時當月的工資來稿豎沒申報，老員工每年度按上年平均工資來申報。
這裏有一箇特殊情況，社保繳費基數規定有上下限，最高不可以高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。
也就是員工工資如果低於上年社平工資的60%，那也是按纖銀社平的60%繳納，如果高於上年社平工資的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按規定的標準確定社保繳費基數?
其實很少有公司這樣操作。最新公佈的社保白皮書顯示，去年只有24%的單位按國家規定申報社保繳費基數，現在的現狀是鍵納單位有交社保就不錯了，哪還要求全額工資足額的繳納社保，也就是大部分公司都沒有合法繳納。
最新评论